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  • 中国科协扶持计划:瞄准"小人物"托举科学梦
  • 2019-09-29
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  中国科协去年启动专供青年科技人才的扶持计划,日前公布首批入选名单

  瞄准“小人物” 托举科学梦

 

  日前,中共中央办公厅印发了《科协系统深化改革实施方案》。作为本次科协改革人才服务机制部分的重要内容,“青年人才托举工程”(以下简称“托举工程”)受到科技界广泛关注。“托举工程”只是我国众多关注青年科技人才成长计划中的一个,这些项目有什么作用,如何让帮扶更加精准地抵达有需要的科研人才?我们一起来听听青年科技人员的心声。

  解烦忧

  减少青年科研人才后顾之忧,给予他们连续、稳定的支持

  “两位计算机领域内的权威专家给我发来推荐邮件,问我是不是32岁以下,我才知道中国科协启动了专门托举‘小人物’的工程。作为从事科研工作的青年人,我渴望被托举。”清华大学计算机科学与技术系的年轻讲师崔鹏说。

  崔鹏提到扶持“小人物”的是中国科协“青年人才托举工程”,该项目于2015年10月正式启动,拟每年选拔约200名32岁以下青年科技人员,连续3年给予每年约15万元的稳定支持,资助“小青椒”(青年教师)们开展原创性研究。日前,该项目公布了首批入选名单。

  “渴望被托举”,道出了很多青年科研人员的心声。“做基础科研工作就是探索未知,看不见摸不着,有时候都不知道自己能研究出什么,熬夜看文献、做实验是常态,精神压力较大。我们希望得到关注,获得指导。”崔鹏说,像他这样的科研“小人物”有很多,虽然有热情和愿望,目标也很清楚,但成长路径模糊,有时束缚了手脚。

  同时,青年科研人员的基本工资相对较低,通常需要依靠承接科研项目来提高收入。因此,能不能申请到课题和科研资源,不仅直接影响收入,还可能影响科研生涯初期能否做出成果,得到学界认可。

  现实中,青年科技人员在申请科研项目、参加学术活动时常处于劣势。有分析人士表示,目前大多数科研机构的人才偏向年轻化,35岁以下的年轻人逐渐占据主流。而30岁至40岁是科技人员精力最旺盛、创造力最活跃的阶段,也是出成果的关键阶段。如果在这个时期难以获得成长所需的资源和机会,创造力就可能发挥不出来,造成人才浪费。

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